Wiesbaden (ots) – Recruiting ist eine Herausforderung – nicht nur durch den Fachkräftemangel oder den demografischen Wandel – bereits der Prozess im Unternehmen steht meist für hohen administrativen Aufwand. Die Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses deutlich zu vereinfachen war Zielsetzung für das Beratungsunternehmen Personalwerk (www.personalwerk.de) in der Entwicklung des Homepage-Recruiters. Die ASP-Softwarelösung bildet den gesamten Prozess rund um das Recruiting ab – beginnend mit der Schaltung der Stellenanzeige über die Überführung der Bewerberdaten in ein Administrationswerkzeug bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter. Das Bewerbermanagement-System ermöglicht dabei auf Knopfdruck die direkte Anzeigenschaltung auf dem eigenen Karriereportal, oder auch die Beauftragung bei externen Stellenbörsen.
„Ziel der Entwicklung war die sinnvolle Vereinfachung des Bewerbungs- und Ausschreibungsprozesses vor allem für mittelständische Unternehmen. Eine schlüsselfertige Lösung kann innerhalb weniger Wochen die bisherigen Prozesse vereinfachen und standardisieren, um der Personalabteilung mehr Ressourcen zu verschaffen“, beschreibt Personalwerk-Geschäftsführer Patric Cloos. Eingehende Bewerbungen können durch das System verwaltet werden und stehen übersichtlich zur Verfügung. Die zuständigen Personalverantwortlichen können dabei effizient direkt aus dem System heraus mit den Bewerbern kommunizieren. Über einen internen Link kann die Personalabteilung die Bewerberdaten mit den zuständigen Personen aus den Fachabteilungen teilen. Eine interne Kommentarfunktion steht dabei der Abteilung mit Personalbedarf zur Verfügung, um dem Personalbüro eine kurze fachliche Einschätzung als Feedback geben zu können.
Der Rekrutierungs-Prozess wird zudem automatisch dokumentiert und ermöglicht so langfristige Nachvollziehbarkeit. Interne Statistiken bieten die Chance, Auswahl- und Bewerbungsprozesse im Personalcontrolling zukünftig weiter in der Effizienz zu steigern. Der Aufwand der unternehmenseigenen IT beschränkt sich dabei auf ein Minimum – weder der Einsatz von Hardware noch Systemadministration sind nötig. Kundenindividuelle Anpassungen werden auf Wunsch umgesetzt, im Rahmen einer Schulung werden die Anwender in die Nutzung eingewiesen. „Wir möchten mit dem Homepage-Recruiter eine Möglichkeit bieten, effizient und treffsicher nach den passenden Talenten zu suchen und dabei vor allem mehr Ressourcen für das Kerngeschäft – die Bewerberauswahl – zu schaffen“, so Patric Cloos. Und der richtige Kandidat auf kürzestem Wege sollte stets das Ziel des Bewerbungsprozesses sein.
Die Personalwerk GmbH (www.personalwerk.de) berät mit über 50 Mitarbeitern weit über 300 Unternehmen aus der deutschen und internationalen Wirtschaft in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalmarketing und E-Recruiting. Die HR-Spezialisten mit Sitz in Wiesbaden und München sowie Büros in Berlin und Remscheid bieten dazu umfangreiche Dienstleistungen und Services zur Positionierung sowie dem Aufbau der Arbeitgebermarke, Rekrutierung mit klassischen und modernen Mitteln (E-Recruiting), sowie zur Abwicklung im Personalcontrolling. Mit bequem nutzbaren Software-Lösungen wie dem Homepage-Recruiter im Bewerbermanagement oder schlüsselfertigen und bewerberoptimierten Karriereseiten in der Online-Welt ist Personalwerk sowohl für Großunternehmen wie auch mittelständische oder kleine Betriebe im Einsatz.
Orginal-Meldung: http://www.presseportal.de/pm/103083/2145481/treffsicheres-recruiting-mit-dem-eigenen-bewerbermanagementsystem-personalwerk-praesentiert-volle/api
