Homeoffice gibt es nicht erst seit der Corona-Pandemie, doch hat es seitdem an Bedeutung gewonnen. Um bestehen zu bleiben, die Wünsche der Kunden zu erfüllen und Infektionen zu vermeiden, mussten viele Unternehmen ihre Mitarbeiter während der Corona-Pandemie ins Homeoffice schicken. Für viele Mitarbeiter ist das vorteilhaft, da sie Beruf und Familie besser miteinander in Einklang bringen können. Auch nach der Pandemie hat das Homeoffice einen hohen Stellenwert. Da es für Arbeitgeber und Arbeitgeber gleichermaßen Vorteile bringt, haben sich hybride Arbeitsmodelle etabliert.
Warum bleibt das Homeoffice und warum möchten die Mitarbeiter nicht zurück ins Büro?
Homeoffice gab es bereits vor der Pandemie, doch hat es während der Pandemie stark an Bedeutung gewonnen. Es bringt Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Umwelt und Klima werden geschont, da Mitarbeiter keine langen Arbeitswege zurücklegen müssen. Arbeitgeber kommen ihren Mitarbeitern entgegen, wenn sie ihnen weiterhin Homeoffice anbieten. Es gibt verschiedene Gründe, warum die Mitarbeiter weiterhin im Homeoffice bleiben möchten:
- Angst, sich zu infizieren
- Möglichkeit, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen
- Zeitersparnis, wenn die Mitarbeiter nicht pendeln müssen
- Einsparung von Geld für Kraftstoff oder Tickets für den öffentlichen Personennahverkehr
- bessere Kontrolle über die Arbeitszeit und Möglichkeit, sich die Zeit einzuteilen
- Arbeiten in entspannter Atmosphäre.
Auch wenn das Homeoffice Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bringt, können die meisten Arbeitgeber nicht vollständig auf die Präsenz ihrer Mitarbeiter im Büro verzichten. Mit verschiedenen Anreizen gelingt es Unternehmern, ihre Mitarbeiter wieder zurück ins Büro zu locken. Transparenz und Interesse für die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter sind wichtig. Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern eine sichere Umgebung bieten und auf die Einhaltung der Hygienemaßnahmen achten.
Homeoffice und die Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Homeoffice kann die Motivation der Mitarbeiter steigern, was vorteilhaft für die Arbeitgeber ist. Darüber hinaus bringt es noch weitere Vorteile für beide Seiten.
Arbeitgeber müssen zwar zuerst investieren, wenn sie ihren Mitarbeitern einen Homeoffice-Arbeitsplatz einrichten. Sie sparen jedoch Kosten, da sie ihre Betriebskosten wie Strom, Heizung und Wasser senken. Miunter benötigen die Arbeitgeber auch weniger Büroräume und sparen Miete. Die Arbeitgeber verbessern ihr Image, wenn die Mitarbeiter zufrieden sind und sich verstanden fühlen. Sie profitieren von der stärkeren Motivation und einer besseren Arbeitsleistung. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist auch bei den Kunden spürbar. Sind die Arbeitnehmer zufrieden, sinkt die Fluktuation. Der Arbeitgeber kann stark an Beliebtheit gewinnen und hat auch bessere Chancen, neue Fachkräfte zu rekrutieren.
Arbeitnehmer haben mehr Zeit für sich selbst und für ihre Familie. Sie können beispielsweise Arbeit und Kinderbetreuung besser miteinander vereinbaren. Da sie nicht pendeln müssen, bedeutet die Arbeit im Homeoffice weniger Stress. Mitarbeiter sind kreativer, wenn sie sich die Arbeitszeit selbst einteilen können. Ihren Arbeitsplatz zu Hause können sich die Mitarbeiter nach ihren eigenen Wünschen gestalten. Das steigert die Motivation und die Freude an der Arbeit.
Hybride Arbeitsmodelle als Zukunftstrends
Das Homeoffice ist ein wichtiger Schritt in Richtung hybride Arbeitsmodelle, die eine Kombination aus Arbeit im Büro und Arbeit an einem anderen Ort darstellen. Die Arbeit im Homeoffice kann mit der Präsenz im Büro zu bestimmten Zeiten oder an einigen Tagen in der Woche kombiniert werden. Anstelle von Homeoffice kann auch Remote Office angeboten werden. Die Arbeitnehmer können von verschiedenen Orten aus arbeiten, auch im Ausland. Für bestimmte Projekte können Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen im Büro arbeiten. Die Mitarbeiter können sich auch einen Arbeitsplatz im Büro teilen.
