Düsseldorf – Das international tätige Zertifizierungsunternehmen Top Employers Institute zeichnet am 6. März 2014 insgesamt 151 Unternehmen als „Top Arbeitgeber 2014“ aus.
Im Rahmen eines exklusiven Certification Dinners werden morgen Abend in der Düsseldorfer Rheinterrasse die diesjährigen Top Arbeitgeber Deutschland, Top Arbeitgeber Mittelstand und Top Arbeitgeber Ingenieure bekanntgegeben. Damit bescheinigt das international tätige Institut den insgesamt 151 zertifizierten Unternehmen eine herausragende Personalpolitik und -praxis, die sich durch hohe Mitarbeiterorientierung und überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen auszeichnet.
Bewertet wurden die Teilnehmer in den fünf Kategorien Primäre Benefits (Vergütung), Sekundäre Benefits (u.a. Work-Life-Balance), Training & Entwicklung, Karrieremöglichkeiten sowie Unternehmenskultur Management. Für die Zertifizierung Top Arbeitgeber Ingenieure 2014 wurde zusätzlich das Kriterium Innovationsmanagement erhoben.
Die Top Arbeitgeber 2014 kommen entsprechend der breiten Aufstellung der Zertifizierungsprogramme aus allen wichtigen Wirtschaftsbranchen und bilden auch von ihrer Mitarbeiteranzahl einen Querschnitt der in und aus Deutschland operierenden Unternehmen.
Die besten Gesamtergebnisse* im Rahmen der Zertifizierungen:
- Platz 1: Top Arbeitgeber Deutschland 2014, Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
- Platz 1: Top Arbeitgeber Mittelstand (Deutschland) 2014, carexpert KFZ-Sachverständigen GmbH
- Platz 1: Top Arbeitgeber Ingenieure (Deutschland) 2014, BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH
* Top Employers Institute 2014: Zertifizierungsprogramme Top Arbeitgeber Deutschland, Top Arbeitgeber Mittelstand und Top Arbeitgeber Ingenieure. Weitere Platzierung der Teilnehmer in den einzelnen Zertifizierungsprogrammen und Kategorien folgen auf Seite zwei.
„Das Top Employers Institute gratuliert allen zertifizierten Teilnehmern. Mit der Zertifizierung erhalten aktuelle und potentielle Mitarbeiter einen zuverlässigen Beleg über die Arbeitgeberqualitäten eines Unternehmens“, erklärt Dennis Utter, Regional Director Germany, Austria, Switzerland and Poland. „Nur ein bekannter Unternehmensname und große Marken sind für viele Kandidaten und insbesondere für die wichtige Generation Y längst nicht mehr das einzige Kriterium bei der Arbeitgeberwahl.“
Durch die Teilnahme am Top Employers Benchmark erfahren Geschäftsführung und Personalentscheider zudem, wo sie im Vergleich zu anderen Unternehmen stehen und wie sie ihre Personalpolitik noch weiter optimieren können.
„Insgesamt ist das Niveau der teilnehmenden Unternehmen in diesem Jahr erneut gestiegen“, so der stellvertretende Country Manager für den Standort Deutschland beim Top Employers Institute, Sascha Papewalis. „Beispielsweise wurde das Angebot an sekundären Benefits – darunter medizinische Versorgung, Versicherungen oder flexible Arbeitszeitprogramme – auf hohem Niveau nochmal verstärkt. Auch die Themen Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und Onboarding neuer Mitarbeiter stehen sehr viel stärker auf der Prioritätenliste als noch vor wenigen Jahren.“ Insgesamt kennzeichnend sei der deutliche Trend zur Formalisierung von Mitarbeiterangeboten.
Quelle: ots
