Frankfurt -Die Unternehmen in Deutschland blicken derzeit außerordentlich zuversichtlich in die Zukunft . Wenn die Bundesregierung Anfang Februar ihren Jahreswirtschaftsbericht 2014 vorlegt, dürfte das erwartete Wirtschaftswachstum rund um 1,5 Prozent fixiert werden. Das bedeutet auch für Arbeitnehmer gute Nachrichten: Ihre Aussichten auf eine spürbare Lohnerhöhung in 2014 steigen.
Inflation und Steuern bedrohen Gehaltsplus
Während die Löhne und Gehälter von Tarifbeschäftigten im vergangenen Jahr nominal um rund 0,8 Prozent zulegten, entwickelten sich die Reallöhne gegenläufig. Für die Reallohnentwicklung werden auch die Einkommen der nicht nach Tarif bezahlten Erwerbstätigen berücksichtigt. Hier könnte es im zurückliegenden Jahr sogar einen Reallohnverlust gegeben haben. Ein Grund mehr, dass 2014 das Thema Lohnerhöhung ganz oben auf der Agenda stehen wird. Dies bestätigt auch eine Unternehmensumfrage der Unternehmensberatung Kienbaum: Demnach dürften Löhne und Gehälter 2014 brutto um rund 3 Prozent steigen. Nach Abzug der bislang prognostizierten Inflationsrate verbliebe damit ein nominales Plus von rund 1,3 Prozent. Indes bedroht nicht nur die Inflation das Lohnwachstum: Auch Steuern und Lohnnebenkosten sorgen dafür, dass von einer Gehaltserhöhung bei den Mitarbeitern oft nur zwischen 40-50 Prozent ankommt.
Steuerfreie Gehaltsextras ermöglichen deutliche Gehaltssteigerung
„Unternehmen stehen 2014 vor der Herausforderung, dass die Mitarbeiter ein merkliches Gehaltsplus erwarten. Daher sollten Unternehmen auch komplementäre Gehaltsextras in ihre Überlegungen für die Lohngestaltung mit einbeziehen“, empfiehlt George Wyrwoll, Corporate Relations Manager und HR-Experte bei Sodexo: „Steuerfreie Gehaltsextras wie beispielsweise Restaurantschecks oder Einkaufsgutscheine kommen ohne Abzüge durch Steuern und Sozialabgaben direkt bei den Mitarbeitern an und stärken dadurch die Leistungsbereitschaft und Motivation der Belegschaft.“
Zusatzleistungen erhöhen Spielraum bei der Gehaltsverhandlung
Unternehmen können ihre Spielräume bei der Gehaltsgestaltung durch Zusatzleistungen sinnvoll erhöhen. Dies erleichtert auch die Mitarbeitergewinnung und stärkt die Mitarbeiterbindung. Neben steuerfreien Gehaltsextras steigern auch weitere betriebliche Sozialleistungen die Work-Life-Balance und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Dazu zählen beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Fortbildungen, Programme zur persönlichen Weiterentwicklung und Trainings. Restaurantschecks oder Gutscheine für Sachleistungen sind einfach umzusetzen, aber auch vermögenswirksame Leistungen , Direktversicherungen oder ein Firmenwagen können wirkungsvolle Anreize sein.
Quelle: ots
