Fachkräftemangel! Dieser Begriff steht in vielen Branchen sinnbildlich für ein gigantisches Zukunftsproblem. Denn ohne spezialisierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird kein Unternehmen auf Dauer existieren können. Um die Wettbewerbsfähigkeit durch gezielte Personalpolitik sinnvoll gestalten zu können, sind an den Schlüsselpositionen des Personalwesens gut ausgebildete Fachkräfte erforderlich. Für junge Berufseinsteiger oder Angestellte mit Ambitionen eröffnen sich hier erstklassige Berufsaussichten. Zugleich profitieren Unternehmen, wenn Sie im Personalmanagement auf akademisch ausgebildete Expertinnen und Experten setzen. Sie können die Personalentwicklung professionell planen und vorausschauend auf anstehende Herausforderungen reagieren.
Warum Personalmanagement studieren?
Personalmanagement studieren in Berlin, Hamburg oder anderen Städten ist ein ganz besonderer Einstieg in ein spannendes Berufsfeld, das zukünftig noch an Bedeutung gewinnen wird. Das wissenschaftliche Flankieren von Kompetenzen ist vor dem Hintergrund der Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Globalisierung oder fortgesetzte Digitalisierung unabdingbar. Das akademische Handwerkszeug erleichtert es den Absolventinnen und Absolventen, gezielt und fachgerecht auf diese Themen zu reagieren. Sie lernen, Personal nicht nur einzusetzen, sondern im Sinne des Unternehmens zu akquirieren, es weiterzubilden und nicht zuletzt durch eine zukunftsorientierte Arbeitsplatzentwicklung zu halten. Damit arbeitet ein Unternehmen an seiner Kernkompetenz: qualifizierte Human-Ressourcen.
Berufsbild wird sich weiter verändern
An diesem Punkt wird es auch für die Menschen interessant, die sich für ein Studium des Personalmanagements in Berlin, München, Frankfurt, Köln oder an anderen Städten entscheiden. Denn mit einem Bachelor-Abschluss haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Personalwesen verändert sich. Aus der Verwaltung der Arbeitskräfte wird immer mehr eine strategische Ausrichtung am Markt. Dadurch ergeben sich abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Personalmanagement bedeutet mehr als früher Gestalten und wird zukünftig noch mehr eingebunden sein in die unternehmerische Kernstrategie. Ein Personalmanagementstudium liefert das erforderliche Rüstzeug, um einerseits die grundlegenden Allroundfähigkeiten zu erlernen, sich aber andererseits eine Spezialisierung anzueignen, um in attraktive Positionen vorzustoßen.
Derzeit sehr gute Berufsaussichten
Aktuell gibt es einen spürbaren Bedarf an akademisch ausgebildeten Personalfachkräften. Daher haben Absolventinnen und Absolventen sehr gute Berufschancen. Der Einstieg fällt leicht. Zusätzlich gibt es immer wieder Chancen, sich auf neue Positionen zu bewerben. Wer Kompetenz, gute kommunikative Fähigkeiten und genug Elan zeigt, kann in vergleichsweise kurzer Zeit in leitende Positionen vordringen. Mit einem Studium ist eine Anstellung von der Sachbearbeitung bis zum Personalvorstand eines international agierenden Börsenunternehmens erreichbar. Das drückt sich auch beim Einkommen aus. Denn mit
Gehältern um ca. 4.500 Euro monatlich können gut ausgebildete Personalfachkräfte in vielen Unternehmen attraktive Vergütungen erzielen. Der Bachelorabschluss ist dabei ein starkes Argument für ein höheres Einkommen. Ein Masterabschluss ist nicht zwingend erforderlich, steigert die Chancen aber im gewissen Umfang zusätzlich.
Chancen auch für Berufstätige
Personalmanagement ist nicht nur ein Studium Schulabgängerinnen und Schulabgänger. Es eignet sich auch für Berufstätige. Wer seine kaufmännische Ausbildung veredeln möchte oder als Seiteneinsteiger dieses Arbeitsfeld für sich entdeckt, kann eine Berufspause einlegen und sogar ohne Abitur Personalmanagement studieren. Teilweise ist ein Abschluss auch im dualen Studium oder nebenberuflich möglich. Wer sich für den Weg über eine Hochschule entscheidet, kann seine berufliche Laufbahn neu ausrichten und seine Karrierechancen gegebenenfalls deutlich verbessern.
Unternehmen sollten sich vorbereiten
Für Arbeitgeber ist ein gutes Personalmanagement überlebenswichtig. Je mehr ein Unternehmen diesen Bereich vernachlässigt, desto eher wird es. Allein, um solche Fachkräfte zu halten und ihnen ein ansprechendes Arbeitsumfeld zu bieten, ist ein zielgerichtetes Personalmanagement wichtig. Hinzu kommen die Rekrutierung und die perspektivische Planung sowie die Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitszufriedenheit. Das lässt sich alles aus dem Bauch heraus anpacken. Doch dann ist die Gefahr des Scheiterns groß. Es gehen möglicherweise nicht nur genau die Fachleute verloren, die zu halten sind. Sondern auch der Ruf des Unternehmens kann leiden. Daher sollten Verantwortliche frühzeitig gegensteuern und sich um akademisch ausgebildete Personalerinnen und Personaler bemühen. Sie sichern sich damit für ihr Personalmanagement ein Stück unternehmerische Kernkompetenz, um sich für die Zukunft besser zu wappnen. Das gilt für Global Player, ist aber für KMU mindestens ebenso wichtig.
