Kienbaum Studie: Chefs großer Unternehmen müssen Abstriche machen
Gummersbach. Die Gehälter von Geschäftsführern in großen deutschen Unternehmen sind im Vergleich zum Vorjahr gesunken: Während Geschäftsführer von Unternehmen mit einem Umsatz von mehr als fünf Millionen Euro 2008 durchschnittlich noch 280.000 Euro im Jahr verdient haben, erhalten sie 2009 nur noch 270.000 Euro.
Das entspricht einem Rückgang von 3,6 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Geschäftsführer kleiner Unternehmen konnten ihre Vergütung hingegen steigern: Gesellschafter-Geschäftsführer wie auch Fremd-Geschäftsführer verbesserten ihr Gehalt im vergangenen Jahr um durchschnittlich 4.000 Euro und erhielten 172.000 Euro beziehungsweise 160.000 Euro. Das sind Ergebnisse der Vergütungsstudien „Geschäftsführer 2009“ und „Geschäftsführer der kleinen GmbH 2009“, zu denen die Managementberatung Kienbaum 515 Unternehmen mit Angaben zu 879 Geschäftsführerpositionen befragt, beziehungsweise 664 Geschäftsführerpositionen in 491 Unternehmen erhoben hat. „Die trotz der aktuellen Wirtschaftslage steigenden Bezüge der Geschäftsführer von kleinen Unternehmen spiegeln die guten Geschäftszahlen aus 2008 wider. Voraussichtlich werden sich die aktuellen Entwicklungen erst 2010 in der Vergütung von Geschäftsführern kleiner Unternehmen niederschlagen“, sagt Kienbaum-Vergütungsexperte Christian Näser.
Grundgehälter steigen trotz Krise weiter
Die Grundgehälter von Geschäftsführern großer wie kleiner Unternehmen steigen trotz Krise weiter: Allerdings liegen die Grundbezüge von Geschäftsführern großer Unternehmen nur um 2,6 Prozent höher als im Vorjahr. 2008 waren es noch vier Prozent und 2007 sogar 4,9 Prozent. Die Steigerungsraten der Grundgehälter bei Geschäftsführern kleiner Unternehmen nehmen in den vergangenen Jahren hingegen zu: Aktuell liegt sie bei drei Prozent, während sie 2008 2,7 Prozent und 2007 2,8 Prozent betrug.
Wirtschaftskrise lässt Boni sinken
Die Finanz- und Wirtschaftskrise führte bei vielen Unternehmen zu Umsatz- und Ergebnisrückgängen, die sich besonders auf die Höhe der Bonuszahlungen auswirken. Während der variable Gehaltsanteil von Geschäftsführern großer Unternehmen im Vorjahr noch 35 Prozent ausmachte, liegt der Anteil in diesem Jahr nur noch bei 25 Prozent in Bezug auf das Gesamteinkommen. Die Erfolgsbeteiligung ist für 90 Prozent aller Geschäftsführer vorgesehen und kam im Studienzeitraum auch bei 82 Prozent zum Tragen.
Erheblich geringer ist der Anteil der Erfolgsbeteiligung für die Geschäftsführer kleiner GmbHs: Er beträgt gut ein Fünftel der Gesamtbezüge und liegt damit insbesondere bei Gesellschafter-Geschäftsführern deutlich unter dem Schnitt früherer Jahre. Zusätzlich ist die Rate derjenigen, die den Bonus nicht ausgezahlt bekommen in dieser Gruppe der Geschäftsführer erheblich größer: Die Erfolgsbeteiligung ist zwar für 83 Prozent vorgesehen, wurde aber 17 Prozent der Geschäftsführer in diesem Jahr nicht ausgezahlt. „Bei der anhaltend schwierigen wirtschaftlichen Lage werden die variablen Vergütungen für Geschäftsführer weiter sinken“, sagt Näser.
Unternehmensgröße beeinflusst Gehaltshöhe überdurchschnittlich
Den stärksten Einfluss auf die Gehaltshöhe hat die Unternehmensgröße. Unternehmen mit einem Umsatz von mehr als fünf Millionen und bis zu 50 Beschäftigten honorieren ihren Geschäftsführer im Mittel mit 191.000 Euro, bei 100 bis 250 Beschäftigten werden 245.000 Euro gezahlt und die Position des Geschäftsführers bei eine Mitarbeiteranzahl von 1000 bis 2000 Personen wird durchschnittlich mit 370.000 Euro vergütet.
Diese Regel gilt ebenso für die Geschäftsführer kleiner Unternehmen: Geschäftsführer von Unternehmen mit bis zu fünf Mitarbeitern zahlen durchschnittlich 120.000 Euro Gesamtbezüge an ihre Geschäftsführer, bei 20 bis 30 Mitarbeitern sind es 174.000 Euro und bei mehr als 50 Beschäftigten wird die Leistung des Geschäftsführers mit durchschnittlich 191.000 Euro vergütet.
Die Vergütungsstudie „Geschäftsführer 2009“ ist zum Preis von 1.100 Euro (+MwSt.), die Vergütungsstudie „Geschäftsführer der kleinen GmbH“ zum Preis von 650 Euro (+MwSt.) über den Online-Shop von Kienbaum unter www.kienbaum.de oder direkt bei der Kienbaum Vergütungsberatung, Postfach 10 05 52, 51605 Gummersbach (Fax +49 2261 703-201) erhältlich. Für Rückfragen steht Ihnen Christian Näser gerne zur Verfügung. Telefon: +49 2261 703-608, E-Mail: christian.naeser@kienbaum.de.
Kienbaum ist in Deutschland Marktführer im Executive Search und im HR-Management und gehört zu den führenden Managementberatungen. Mit seinem integrierten Beratungsansatz begleitet Kienbaum Unternehmen aus den wesentlichen Wirtschaftssektoren bei ihren Veränderungsprozessen von der Konzeption bis zur Umsetzung. Kienbaum verbindet ausgewiesene Personalkompetenz mit tiefem Wissen in Strategie, Organisation und Kommunikation.
